Cara Menghitung Pesangon PHK: Uang Pesangon, UPMK, dan UPH
Pesangon bukan satu angka, melainkan penjumlahan tiga komponen yang masing-masing punya tabel sendiri. Banyak pekerja hanya menghitung "sekian bulan gaji" sehingga merasa dirugikan, padahal ada UPMK dan penggantian hak yang belum dihitung.
Ketika hubungan kerja berakhir, pekerja berhak atas perhitungan yang rinci. Dasar hukumnya PP 35/2021 sebagai aturan pelaksana, dengan UU 6/2023 sebagai payung terbaru. Yang perlu dipahami: besaran pesangon tidak hanya bergantung pada masa kerja, tetapi juga pada alasan PHK.
Tiga komponen yang harus dijumlahkan
- Uang pesangon (UP) — dihitung dari masa kerja, dalam satuan bulan upah.
- Uang penghargaan masa kerja (UPMK) — diberikan sebagai apresiasi masa kerja, juga dalam satuan bulan upah.
- Uang penggantian hak (UPH) — cuti tahunan yang belum diambil, biaya pulang ke tempat asal, serta hal lain yang diatur perjanjian.
Ketiganya dijumlahkan, lalu dikalikan faktor pengali sesuai alasan PHK.
Tabel uang pesangon
| Masa kerja | Uang pesangon |
|---|---|
| Kurang dari 1 tahun | 1 bulan upah |
| 1 – kurang dari 2 tahun | 2 bulan upah |
| 2 – kurang dari 3 tahun | 3 bulan upah |
| 3 – kurang dari 4 tahun | 4 bulan upah |
| 4 – kurang dari 5 tahun | 5 bulan upah |
| 5 – kurang dari 6 tahun | 6 bulan upah |
| 6 – kurang dari 7 tahun | 7 bulan upah |
| 7 – kurang dari 8 tahun | 8 bulan upah |
| 8 tahun atau lebih | 9 bulan upah |
Tabel UPMK
| Masa kerja | UPMK |
|---|---|
| 3 – kurang dari 6 tahun | 2 bulan upah |
| 6 – kurang dari 9 tahun | 3 bulan upah |
| 9 – kurang dari 12 tahun | 4 bulan upah |
| 12 – kurang dari 15 tahun | 5 bulan upah |
| 15 – kurang dari 18 tahun | 6 bulan upah |
| 18 – kurang dari 21 tahun | 7 bulan upah |
| 21 – kurang dari 24 tahun | 8 bulan upah |
| 24 tahun atau lebih | 10 bulan upah |
Faktor pengali bergantung alasan PHK
Ini bagian yang paling menentukan dan paling sering salah dipahami. Beberapa contoh:
- Efisiensi karena rugi, penggabungan, atau perubahan status — 0,5 × UP + 1 × UPMK.
- Pensiun — 1,75 × UP + 1 × UPMK + UPH.
- Meninggal dunia — 2 × UP + 1 × UPMK + UPH.
- PHK karena pelanggaran ketentuan tertentu — hanya UPMK dan UPH, tanpa uang pesangon.
- Mengundurkan diri — tidak ada pesangon, tetapi UPH (termasuk cuti yang belum diambil) tetap dibayarkan.
Daftar lengkapnya panjang dan spesifik. Untuk menghindari salah pilih, gunakan kalkulator pesangon PHK yang sudah memuat pilihan alasan PHK beserta pengalinya.
Contoh perhitungan
Karyawan dengan upah Rp 8 juta per bulan, masa kerja 5 tahun 4 bulan, terkena PHK karena perusahaan melakukan efisiensi.
- Masa kerja 5 tahun 4 bulan → uang pesangon 6 bulan; UPMK 2 bulan.
- UP: 6 × Rp 8 juta × 0,5 = Rp 24 juta
- UPMK: 2 × Rp 8 juta = Rp 16 juta
- UPH: misalnya sisa cuti 8 hari = 8/25 × Rp 8 juta ≈ Rp 2,56 juta
- Total: sekitar Rp 42,6 juta
Perhatikan: bila dihitung tanpa pengali, angkanya akan tampak Rp 64 juta. Selisih inilah yang biasanya memicu sengketa. Sebaliknya, bila pengali salah diterapkan (misalnya dianggap 1×), pekerja bisa menerima lebih sedikit dari haknya.
Upah yang dipakai sebagai dasar
Dasar perhitungan adalah upah yang terdiri atas gaji pokok ditambah tunjangan tetap. Tunjangan tidak tetap (uang makan harian, transport harian, lembur, bonus insidental) tidak diperhitungkan. Bila upah pokok lebih rendah dari upah minimum, upah minimum yang dipakai sebagai dasar.
Bila terjadi sengketa
- Minta perhitungan tertulis dari perusahaan, termasuk alasan PHK dan rincian komponen.
- Cocokkan dengan tabel dan pengali di atas, atau dengan kalkulator.
- Lakukan perundingan bipartit secara tertulis; simpan bukti komunikasi.
- Bila gagal, ajukan pencatatan ke Dinas Ketenagakerjaan setempat untuk mediasi.
- Bila mediasi tidak berhasil, tempuh jalur pengadilan hubungan industrial.
Jangan menandatangani surat pengunduran diri bila sebenarnya Anda terkena PHK — konsekuensi hukum dan besaran haknya sangat berbeda.